Dans un avenir prochain, il n’y aura peut être pas que les professionnels de la petite enfance qui mettront en valeur leurs compétences à propos de l’éducation des enfants sur leur CV. Je ne sais pas si les mentalités vont changer, mais je suis persuadée que devenir parent apportent à chacun une dimension supplémentaire dans leur perception du monde. Naturellement ces changements ont un impact sur notre quotidien y compris sur notre travail.

Alors qu’on parle beaucoup de l’effet négatif de l’arrivée d’un enfant pour les travailleurs (en mettant un accent sur l’impact des travailleuses), il faut aussi reconnaître que les changements qui s’opèrent peuvent être très positifs. Tout est une question de point de vue. Quand j’ai lu cet article 95 % des femmes cadres estiment qu’élever des enfants leur apporte des compétences spécifiques utiles dans l’exercice de leur profession, qui met en avant cet aspect, je me suis dit qu’il me fallait le partager.

L’aptitude à motiver et galvaniser, la capacité d’intégrer les acquis (nouvelles applications des expériences passées) et la confiance en soi sont quelques-unes des principales compétences transférables sur le lieu de travail

Là où je comprends moins, c’est sur l’impact positif de la technologie sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle :

Près de 80 % des femmes actives estiment que la technologie les a grandement aidées à trouver un juste équilibre entre leur profession et leur famille en leur permettant d’être, où qu’elles se trouvent, en liaison constante avec leur lieu de travail.

Est-ce vraiment un équilibre de pouvoir garder à portée de main sa vie professionnelle à l’intérieure de sa vie privée ? Si c’est réciproque, on peut peut être parler d’équilibre, sinon la technologie est plutôt un prétexte pour maintenir un déséquilibre et justifier l’intrusion du travail dans la famille. En ayant ses mails dans la poche où qu’ils soient les parents restent joignables. On parle de cet esclavage dans cet article de l’express par exemple : Salariés, Etes-vous esclaves de votre smartphone ?

Parmi les « horreurs » de l’hyper-connectivité, le magazine cite les facilités données au « culte de la flexibilité », qui brouille les frontières entre temps de travail et de repos. « Il n’y a pas si longtemps, seuls les médecins étaient tout le temps d’astreinte. Maintenant, tout le monde l’est », constate l’hebdomadaire libéral

Surtout que laisser entrer le monde du travail au sein de la famille ne semble pas porter ses fruits.

Bien que la technologie aide les parents à concilier exigences professionnelles et familiales et malgré les avantages qu’offrent les compétences transférables sur le lieu de travail, environ 45 % des femmes cadres ou dirigeantes estiment que leurs perspectives d’évolution de carrière ont été « quelque peu » entravées par leur maternité. Huit autre pour cent pensent même que la maternité a freiné « dans une large mesure » leur avancement professionnel.

Pour ma part, je me suis déjà fait la réflexion de ce que la maternité m’avait apporté et qui est réutilisable dans le monde professionnel. Vous pouvez voir le fruit de ma réflexion dans ce billet qui a presque un an Travaille ! Est-ce que devenir mère rend inapte au travail… En résumé, voici les qualités que nos enfants entretiennent chez nous (avec plus ou moins de réussite, j’en conviens !) :

  • Remise en cause perpétuelle et capacité d’adaptation
  • Capacité de négociation
  • Sens de la responsabilité
  • Patience
  • Empathie
  • La gestion des conflits
Il serait temps que les mentalités changent à ce niveau là. Pour cela, il n’y a pas de miracles. Si on fixe son attention sur l’obstacle, on est sûr de se le prendre en pleine face. Il vaut mieux regarder la direction dans laquelle on veut aller, cela est beaucoup plus efficace pour ne pas se faire arrêter. C’est pourquoi beaucoup d’articles sur les fameuses disparités hommes-femmes au travail me font bondir. Je préférerais qu’on mette en avant les atouts de la maternité et de la paternité dans le monde professionnel plutôt que les aspects négatifs.
Et vous, avez vous remarqués que vous étiez meilleurs au travail depuis que vous avez des enfants ?
Madame Koala