Congé parental : chez moi et chez les autres

Un an que Working mum est en congés parental. Le mot congés n’est pas justifié. Avoir un bébé à gérer est un vrai boulot. Un boulot qui nécessite aussi des compétences particulières : patience, dévouement, capacité d’animation d’un public difficile… Et pour le paiement avec des bisous et calins…. Il ne faut pas hésiter à réclamer au bébé-patron souvent avare. Le mot parental ensuite : les deux parents peuvent prendre ce congés. Or, 96% sont des femmes. Même si les hommes sont de plus en plus enclin à prendre du temps et moduler leur emploi du temps (source : sciences humaines ) serait-ce notre fameux instinct maternel ? Après tout, si on parle tant de Mars et Vénus, cela fait peut-être parti de nos « prérogatives » ?

Au départ, j’ai béni ce congés parental : bébé n’a pas fait ses nuits jusqu’à ses 6 mois donc on faisait des siestes communes, j’ai allaité jusqu’à 5 mois passés et impossible de réussir à tirer mon lait. Pour ces deux raisons, j’étais contente. On avait un vrai rythme serein. Il y avait l’envie aussi de vouloir passer du temps avec ma fille : la voir s’éveiller, les premiers sourires, les premiers areuh, je n’avais pas du tout envie de la laisser déjà à quelqu’un, même si formé, même si compétent… Je voulais qu’elle les fasse à nous !
Aujourd’hui, ma fille a 15 mois. Je sens qu’elle a besoin de bouger, de s’activer, de voir autre chose, d’être en vadrouille… Alors je me pose la question de la mettre un peu en halte-garderie. Je la sors bien sûr beaucoup, elle voit d’autres enfants et n’est pas plus demandeuse de jouer avec eux… Néanmoins, je me questionne beaucoup sur ce que je peux encore lui apporter.

Pour prendre ce congé parental, nous avons réfléchi. Il y a l’envie mais aussi la réalité financière à prendre en compte. J’avais réfléchi avant même sa naissance : courir après les horaires, après le métro, les rendez-vous… Et pour donner combien à la crèche ou à la nounou ? 30% de mon salaire… Non, merci. D’ailleurs, je ne suis pas la seule à faire le calcul. Le congé parental est majoritairement assuré par des foyers modestes. « A peine moins payé pour rester à la maison », pas de honte à avoir certains au chômage font pareil: le calcul chômage vs salaire proposé à une nouvelle embauche n’est pas toujours à l’avantage du retour au travail.

Il se pourrait que ce soit néanmoins un cercle vicieux pour certains : je suis à peine moins payé en étant chez moi, je reste donc chez moi, mais je vais sans doute passer par une période de chômage car aucun employeur va vouloir une femme qui a été inactive pendant longtemps… Donc mon niveau de vie ne va pas s’améliorer et je vais offrir moins à mon enfant (la pauvreté infantile est divisée par trois ou quatre lorsque la mère travaille dixit le même magazine). Bien sûr on parle de financier. Cela peut aussi avoir des avantages pour le développement de l’enfant : sa mère lui donne confiance en lui, assez pour pouvoir lui donner envie de découvrir le monde, elle a le temps, l’enfant ne connaît à priori pas de stress avec des horaires infernales à vivre… Aujourd’hui, garder un enfant à la maison ne veut pas dire le couper du monde non plus: de nombreuses PMI ont des lieux d’accueil justement pour les parents au foyers qui veulent sortir leurs enfants. Pour ma part, nous voyons du monde tous les jours. Entre deux siestes, il y a forcément une activité à l’extérieur : balade en poussette, un tour au toboggan, une baignade à la plage, des courses (vive le caddie ! l’attraction du jour…), des lieux d’accueil bébés/parents pour jouer tous ensemble…

Au vu des places disponibles en collectivité, le congé parental répond à un vrai besoin de garde

Une analyse intéressante de Sciences humaines : les places en crèche coutent cher, il est donc préférable de payer les mères pour qu’elles restent chez elle. Cela permet également l’embauche pour les remplacer. Avantage pour l’Etat donc et pour les mamans ? J’en connais qui préfèrent largement aller bosser et pas seulement pour les aspects financiers. Cela leur donne un équilibre psychologique : je reste femme et active tout en étant maman. C’est clair que, quand on ne bosse pas, la société ne te fait pas te ressentir très utile… Et pourtant c’est le job de ta vie : éduquer ton enfant. Bien plus que faire augmenter les ventes, répondre au téléphone and co… Je ne critique pas pour faire tout ça moi aussi hein !
Avec mes nouvelles copines, jeunes mamans et aussi en congés parental, nous évoquons souvent le sujet : quand retourner travailler ? Aux trois ans de l’enfant ? « C’est long ». On en parle beaucoup sans doute que nous ne sommes pas totalement à l’aise (t’as fait quoi aujourd’hui ? Comme d’hab), que la société nous donne le sentiment d’être « inactive »…

L’article évoque le cas de la Suède, j’en avait déjà entendu parler avant d’être mère : congés parental jusqu’au 16 mois de l’enfant dont 8 semaines pour le père. Ensuite, obligation d’accueillir l’enfant en collectivité. Maintenant que je vis la situation, je dis bravo ! 16 mois c’est idéal quand je vois ma fille évoluer. Et 8 pour le père, bravo aussi ! Mais pourquoi je ne suis pas née blonde et là bas??!!
Ne travaillant pas (au sens de la société), je me donne l’obligation de faire tout le reste à la maison : courses, ménage, cuisine… Et c’est clair que ce cercle est vicieux aussi. Car oui quand papa travaille beaucoup je ne me vois pas lui demander quoi que ce soit (même sans demander, il pourrait faire de lui même), mais un jour, quand je vais moi aussi travailler, il va falloir alors lui aussi l’éduquer ? Enfin, vous voyez l’idée ! Donc oui au congé parental mais attention à ces travers ! Et pour aller dans mon sens, le calcul de la rentabilité d’une femme qui arrête de travailler temporairement versus de nouvelles places en crèche démontre que l’Etat a tout intérêt à en créer.

Alors on fait une pétition ?

Working mum

19 réflexions sur “Congé parental : chez moi et chez les autres

  1. Pingback: Bilan et perspectives de mon congés parental | Working girl to… working mum!

  2. Je réagis par rapport à le fin de ton texte. Pourquoi tu considères que le papa n’a pas à faire de tâches ménagères et que toi oui ? Comme tu le dis au début, le terme « congé » n’est sûrement pas le mieux choisi. On n’est pas en congé, loin de là (je m’occupe de mon petit loulou de 10 mois, et je suis même pas en « congé parental », pour l’instant, après un parcours professionnel multiple, je suis juste sans travail, je te laisse imaginer le regard des autres… bref…).

    Ton/notre travail on pourrait dire que c’est « assistante maternelle » de notre enfant. Et l’ass mat elle fait pas son ménage dans sa journée de travail. Est-elle reconnue socialement parce qu’elle est payée pour cela ?
    On en revient donc toujours un peu à l’argent… et à qui ramène l’argent à la maison.
    Mais en restant à t’occuper de ton enfant, tu ne fais pas de dépenses pour le faire garder, donc la chose d’équilibre (ou presque comme tu le dis).

    Donc, pour revenir à mes moutons, pourquoi ne pas effectuer un partage des tâches ménagères ?
    Ton mari travaille certes, mais je ne suis pas sûre qu’à la fin de ta journée tu ne sois pas crevée aussi, non ?

    Ouh la la, je vois que je suis un peu virulente dans ma manière d’écrire là dessus, je pense que ça m’énerve un peu cette vision que l’on a de la femme qui reste pour élever ses enfant qui peut bien s’occuper du ménage puisqu’elle reste chez elle (et le « qu’elle ne fait rien » n’est souvent pas loin…).

    Et pour ce qui est de la reconnaissance sociale, je viens de perdre mon numéro de sécurité sociale parce que je ne travaille pas, et que je ne suis pas en congé parental, mon nouveau numéro est celui de mon compagnon, un numéro en « 1 » donc… vive la reconnaissance des mamans…

    • Merci pour ton commentaire, première fois que j’en ai un aussi long! Tu as complètement raison, je ne me considérais pas du tout comme « assistante maternelle » mais ça pourrait bien!! On a beau savoir qu’on évite une dépense de nounou, on ne se sent pas mieux pour autant… c’est bien le regard des autres comme tu dis qui gêne souvent! et pour les taches ménagères je préfère pour le moment les faire pendant les siestes de bébé… personne dans les pattes :-)

      • Ca m’a fait réfléchir et je crois que c’est d’ailleurs ce que je vais répondre aux gens qui me demande si je travaille : oui, je suis assistante maternelle non rémunérée de mon enfant ;)

      • C’est également la vision des choses chez nous: quand j’ai décidé de me mettre en congé parental, on a décidé avec Mr D que je faisais le boulot de l’ass mat avec nos enfants et que pour le reste des tâches c’était moitié-moitié comme avant!!! :-)

  3. Je me retrouve bien dans ton article (à ceci près que je n’avais pas le droit aux aides, en Belgique, et que je cherchais quand même du boulot, seulement ce qu’on me proposais impliquait de ne plus voir mes 2 hommes pour gagner des clopinettes. Dans ces conditions, je préfère « profiter » de mon enfant. ;) )
    Comme toi, j’ai l’angoisse du retour au travail. Pour le moment, je retravaille en 1j/semaine et ça se passe pas trop mal, même si je stresse régulièrement à l’idée de faire une erreur…

  4. Merci beaucoup de ton article qui montre bien ô combien le congé parental peut être pervers pour les femmes tant en matière d’emploi que de répartition des tâches au sein de la famille et du couple. Au final, je regrette que le congé parental « réponde à un vrai besoin de garde » car je pense que le cercle vicieux commence là… décider de s’occuper de ses enfants est une chose, devoir renoncer à son emploi parce qu’on a pas le choix et qu’une nounou coûterait trop cher en est une autre…

  5. Moi aussi je suis assez intransigeante sur le partage des tâches ménagères. Je travaille 3 jours par semaine, et les deux jours que je passe à la maison, je ne veux pas les passer à faire le ménage, et de toute façon avec un bébé tout prend 4 fois plus de temps (le fameux jeu: j’étends la lessive, il dépend tout, pendant que je vide le lave-vaisselle, il épluche le PQ, pendant que je ramasse le PQ / le renroule, il fait un shampooing au tapis avec une vieille compote cachée préalablement dans un coin stratégique, et ainsi de suite jusqu’au craquage de slip maternel! bref, donc autant pas essayer :p).
    En revanche, j’aimerais beaucoup travailler 4 jours, et que le papa travaille 4 jours aussi pour que le bébé aille toujours à la crèche 3 jours mais passe un jour avec papa, un jour avec maman. Mais le papa n’a malheureusement pas ce choix dans son boulot où il subit beaucoup de pression, et en plus, vu l’écart entre nos deux salaires (vu que j’ai quitté la France donc perdu le bénéfice de mon diplôme d’avocat + mon mari a 10 ans de plus donc 10 ans d’expérience en plus), ce serait financièrement un sacrifice assez conséquent – et vu qu’on s’est endettés jusqu’au cou pour la maison…Bin on a pas les moyens!! Bref, je pense qu’au plus les salaires s’équillibreront dans les couples, au plus on pourra envisager un tel partage. Mais pour le moment, en tout cas chez nous, c’est pas trop d’actualité.

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  10. en effet le conges parental peut etre pervers, avec le mari qui pense qu’on est à la maison donc qu’on peut effectuer ses taches… justement une remise à niveau a été faite avec mon mari, je suis à la maison, mais je ne me repose pas ou peu, donc il met la main à la pate comme quand je bossais!
    Là ou je trouve qu’il est vicieux c’est que dans mon cas, mon boulot ne me convenait plus, du coup, l’arrivée de deuz, m’a donné une bouffée d’oxygene, m’eloigner de mon boulot (je n’ai pas fait mon deuz pour cela, hein!!)… mais je me rends compte que de ne plus y etre m’a rendue ma gaieté. Du coup, je compte les mois avant la reprise, et je me demande justement si je ne devrais pas me reconvertir. Le conges parental sert aussi à se remettre en question, non?

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